職場での評価を上げるには？
職場の上司からもっと評価されたい！
皆さんは普段仕事をする中で、「自分はもっと評価されてもいいはずなのに、なんでこんなに評価が低いのか」と考えたことはないでしょうか？
職場での評価が高いと、昇進や昇給、より良いプロジェクトへの参加チャンスが増えるだけでなく、仕事に対する満足度やモチベーションも向上するなどいいことばかりですね。
しかし、上司からの評価を上げるには戦略的で具体的なアプローチが必要です。
本記事では、入社してから最高評価を取り続けている筆者が、職場での評価を効果的に上げるための方法を解説します。
仕事の達成目標を明確に設定する
まず初めにやることは、仕事の達成目標を明確に設定することです。
勘違いしてはいけないのが、この目標というのは自分の中だけで定めればいいものではありません。
必ず上司と合意した内容を目標として定める必要があります。
それは何故か？
評価というのは上司がつけるものだからです。
自分勝手に設定した目標をいくら達成したとしても、上司がその目標を認めていなければ何の評価にもつながりません。
例
今年は英語をかんばって勉強して、海外の人と仕事できるようになることを目標にしよう！
君に期待しているのは国内の顧客を増やすことなんだけどな…
（期待してることと違うし、評価が難しいな）
TOEIC800点取ったのに何でこんなに評価低いんだ！！
こんな感じで上司の期待していることと違う目標を立ててしまうと、あなたがせっかく頑張っても全然評価されません。
では、どのようにすれば正しく自分の頑張りが評価につながるのでしょうか？
重要なのは、上司の期待と自分のやりたいことをしっかり擦り合わせるということです。
具体的な方法としては「年初にその1年目標を設定する面談を上司と実施する」、「定期的に上司とコミュニケーションを取って自分に期待していることをヒアリングする」などです。
例 目標設定面談
今年は英語をかんばって勉強して、海外の人と話せるようになること目標に設定したいと思ってます！
君に期待しているのは国内の顧客を増やすことなんだけど、君が英語を頑張ることで私の期待している所にどう影響してくるのかな？
今回のプロジェクトでは在日外国人への支援といったサービスも含まれます。私が先駆者としてこのプロジェクトを進めるために英語を学習して在日外国人とコミュニケーションを取ることで顧客として取り入れられるようにしたいと思っています。
なるほどね！それなら私の期待とも合致するね！
例を挙げてみましたが、いかがでしょうか？
上司の期待と自分のやりたいことをうまく擦り合わせることで、自分のキャリアアップのための英語学習と上司からの評価の両方を獲得することができる目標を設定できたと思います。
・評価をするのは上司ということを忘れずに。
・評価を上げたいなら上司の期待と合う目標を設定する。
・自分のやりたいことをうまく目標に混ぜるとキャリアアップと評価獲得のいいとこ取りができる。
まとめ
職場の上司からの評価を上げるには、上司の期待する部分を把握し、その内容を織り込んだ目標設定を行うことがとても重要です。
また、自分のやりたいことを上手に目標と混ぜることで、仕事時間で給料を得ながら自分のスキルアップに時間を使うこともできます。
目標設定は自分を客観的に評価する重要なファクターです。上司からの評価を着実に向上させ、理想のキャリアを築きましょう！
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